Nuestra área de Selección y Headhunting utiliza una metodología orientada a conseguir la perfecta adecuación Persona/Puesto/Empresa.
Para ello tenemos en cuenta, no sólo el perfil del puesto a cubrir, sino también las competencias y valores del candidato por un lado y los objetivos y filosofía de la empresa por el otro, logrando alcanzar la perfecta integración de la persona en el entorno real de trabajo.
Uno de nuestros puntos clave en el éxito de nuestra actuación, es el estrecho contacto que mantenemos con nuestros clientes, siendo flexibles y adaptables a sus necesidades.
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ENTREVISTA PERSONAL POR COMPETENCIAS
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En las entrevistas individuales realizadas a nuestros candidatos la mayoría de preguntas que hacemos en selección están relacionadas con situaciones con las que el candidato estuvo implicado en el pasado o con las que podría encontrarse en el futuro, de tal manera que se investigan, de una forma indirecta, las competencias que requiere el puesto.
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SIMULACIÓN DE CASOS, DINÁMICA DE GRUPOS Y ASSESSMENT CENTER
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Un Assessment Center predice el rendimiento de una persona en el puesto de trabajo. Incluye varias pruebas que pueden modificarse en función de las características del puesto.
Un Assessment Center en cualquier caso incluye un ejercicio de simulación del puesto lo más próximo a la realidad posible, en el que el candidato es evaluado minuciosamente por observadores expertos de nuestro equipo.
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PRUEBAS PSICOTÉCNICAS |
Tras una larga experiencia con resultados contrastados, Gestión Humana Consultores trabaja con una serie de pruebas, tanto propias como comerciales, prediciendo algunas de las características buscadas en los candidatos.
Estas hacen referencia a:
COMPETENCIAS
INTERESES Y VALORES
MOTIVACIONES
PERSONALIDAD / RASGOS DE CARACTER
APTITUDES
RAZONAMIENTO (C.I.)
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ESTUDIOS GRAFOLÓGICOS
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Los estudios grafológicos se centran en el análisis y la interpretación de la escritura de un texto libre con su firma. A través de este estudio se pueden obtener datos del candidato de su yo más inconsciente.
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ESTUDIOS DE ENEGRAMA
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Los estudios de eneagrama combinan la realización de un test con los resultados de la entrevista personal. Con el análisis de estos datos se obtiene el tipo de personalidad más destacada del candidato. A partir de su tipo se puede trabajar también en el desarrollo y crecimiento de la persona dentro de la organización, así como su integración en el equipo de trabajo. Para nuestra empresa, esta herramienta tiene un gran potencial, y podemos avalar su éxito evaluativo y predictivo, después de más de 10 años de utilización de la misma en muy diferentes proyectos de trabajo.
Nuestro valor añadido...
- Contacto continuo con el consultor responsable de la Selección, asegurando la interlocución mediante la cual se van ajustando las demandas y necesidades del cliente en la búsqueda y selección de personas.
- Periodo de prueba garantizado, realizando un acompañamiento continuado e individualizado, tanto de la empresa como del candidato, durante el período de adaptación al nuevo puesto de trabajo, garantizando en el caso de que fuera necesario la búsqueda de un nuevo profesional.
- Confidencialidad, durante todo el proceso de búsqueda y selección, bien sea esta interna o externa, si es de interés para la empresa se mantienen todos los datos en total confidencialidad.